prosdo.ru 1
  1. Теория организации в системе наук.


  2. Сущность понятия «организация».

  3. Организованность как всеприродное явление.

  4. Объект и предмет дисциплины.

  5. Всеобщая организационная наука (тектология) А.А. Богданова.

  6. Классическая теория организации.

  7. Неоклассические направления теории организации.

  8. Современные направления теории организации.

  9. Современное понимание организации

  10. Организация как система.

  11. Свойства, функции и принципы организации.

  12. Законы существования организации.

  13. Типология организаций.

  14. Понятие внутренней среды организации.

  15. Понятие и основные характеристики организационной структуры.

  16. Контекстуальные переменные как факторы формирования организационной структуры.

  17. Множественность организационных структур.

  18. Структура внешней среды организации.

  19. Неопределенность внешней среды и адаптация организации к ней.

  20. Зависимость от ресурсов и межорганизационные отношения.

  21. Понятие жизненного цикла организации.

  22. Циклы и стадии развития организации.

  23. Организационное обучение.

  24. Природа организационных изменений.

  25. Стратегии реализации изменений.

  26. Признаки экономики, основанной на знаниях.

  27. Знания как ресурс и объект управления.

  28. Интеллектуальный капитал организации.

  29. Подходы к управлению знаниями.

  30. Значение и задачи организационного проектирования

  31. Этапы и методы организационного проектирования.

  32. Инвестиционный проект как инструмент организационных изменений.

  33. Деятельность и эффективность организации.

  34. Факторы эффективности организации.

  35. Ситуационные подходы к оценке эффективности
  36. Понятие организационного поведения.


  37. Основополагающие концепции организационного поведения.

  38. Особенности организационного поведения на различных этапах жизненного цикла.

  39. Понятие личности и ее структура.

  40. Современные теории личности.

  41. Взаимодействие человека и организации. Установки работников организации.

  42. Понятие группы и их классификация.

  43. Характеристики группы.

  44. Формальные и неформальные группы. Их взаимодействие в организации.

  45. Понятие мотивации и ее основные теории.

  46. Сущность и принципы стимулирования труда персонала.

  47. Использование материальных и моральных стимулов в процессе мотивации.

  48. Управление мотивационным процессом.

  49. Понятие об организационном научении.

  50. Модификация организационного поведения.

  51. Основы коммуникаций.

  52. Нисходящие и восходящие коммуникации.

  53. Горизонтальные и другие формы коммуникаций.

  54. Научная организация труда.

  55. Профилирование должностей.

  56. Организация поиска персонала.

  57. Карьера, ее планирование в организации.

  58. Взаимосвязь понятий: власть, влияние, полномочия, лидерство.

  59. Механизмы лидерства.

  60. Различные теории и подходы к проблеме лидерства.

  61. Основы делегирования полномочий.

  62. Типология видов, условий и этапов развития конфликтов.

  63. Управление конфликтами.

  64. Проблемы стресса.

  65. Понятие «культура организации».

  66. Состав организационной культуры.

  67. Типы организационной культуры.

  68. Эволюция организационных форм.

  69. Новые требования к построению организаций.

  70. Основные свойства организаций будущего.