prosdo.ru 1
Тема 16. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала


Цель курсовой работы — разработка механизма взаимодействия основных элементов системы отбора персонала.

Курсовая работа должна предусматривать:
определение состава и содержания элементов системы отбора персонала в организации: цели отбора, функции управления, организационно-технологические процессы реализации функций управления, состав решений, принимаемых в системе, организационно-структурный вариант выполнения отбора персонала, элементы обеспечения процесса: информационный, кадровый, методический;
определение характеристик какой-либо конкретной вакантной должности;
разработку состава показателей оценки соответствия кандидата вакантной должности;
описание способов, которыми будут оцениваться данные показатели, и порядка подведения итогов оценки;
разработку состава и содержания этапов проведения отбора персонала: анализ сопроводительной документации по трудоустройству, анализ анкетных данных кандидата, проведение собеседования( составить проект собеседования согласно профиля должности )и т.д.;
краткое описание заданий (проверочных испытаний), которые необходимо выполнить кандидату на указанную должность;
взаимную привязку элементов системы управления отбором персонала к намеченным этапам процесса отбора;

конкретизацию предложений и мероприятий применительно к должностям или рабочим местам, на которые проводится отбор кандидатов.