prosdo.ru 1 2 ... 11 12
1.Понятие экономической категории труд, содержание и характер труда.


Труд - одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате воздействия подвергаются изменениям и превращаются в потребительскую стоимость. На процесс труда большое влияние оказывают условия труда. Выделяют социально-экономические и производственные условия труда. Социально-экономические условия труда включают все, что влияет на уровень подготовки работников к трудовой деятельности, т.е. условия быта, уровень подготовки, образования. Производственные условия труда - это все то, что воздействует на работника, его работоспособность, отношение к труду. Субъектами труда является отдельный работник или коллектив.

Существует много определений труда. Труд – целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивида и общества в целом. Труд – сложная социально-экономическая категория, которая является не просто взаимодействием человека и природы, трудом вообще, а и общественной формой труда.

К основным категориям труда относят содержание и характер труда.

Содержание труда - это взаимодействие работника с предметами и средствами труда, отображает распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте и определяется совокупностью операций, которые выполняются. В процессе труда осуществляются следующие функции: логическая (определение цели и подготовка необходимых трудовых операций), исполнительская (приведение средств труда в действие), регистрация и контроль (наблюдение за ходом выполнения запланированной программы), регулирование (корректировка заданной программы). Признаки содержания труда: 1) сложность труда; 2) профессиональная пригодность работника; 3) степень самостоятельности работника. Для соизмерения сложного и простого труда применяют понятие “редукция труда”. Редукция труда - это процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности. С развитием общества увеличивается доля сложного труда, что объясняется повышением уровня технической оснащенности предприятий и требований к образованию работников. Влияние профессиональной подготовки на результаты труда обусловлены способностями человека, формированием и развитием его генетических задатков, удачными выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. Самостоятельность работника выступает критерием уровня самосознания развитой личности, ее меры ответственности за результаты работы. По содержанию труда выделяют:1. труд в сфере материального производства, в сфере услуг, культуры и искусства; 2. труд в отдельных отраслях материального и нематериального производства; 3. по видам деятельности (труд предпринимателя, администратора, служащего, рабочего);4. труд по профессиям и специальностям.


Характер труда - отношения между участниками трудового процесса, которые влияют и на отношения работника к труду, и на производительность труда, зависит от материально-технической базы предприятия. На характер труда влияют:1.форма собственности; 2. отношение к труду работников (определяется оплатой труда, условиями труда); 3. отношениями распределения результатов; 4. производственное взаимодействие работников друг с другом.

2.Воспроизводство трудовых ресурсов.

Использование трудовых ресурсов в процессе труда предусматривает их воспроизводство, которое находится во взаимосвязи с воспроизводством общественного продукта. Воспроизводство трудовых ресурсов – это постоянное обновление его численности и структуры, как путем естественной смены поколений, так и путем перехода одних структурных частей в другие. Процесс воспроизводства делится на фазы: фаза формирования -естестественное воспроизводство(рождение) и достижение трудоспособного возраста, получение образования, специальности и определенной трудовой квалификации; восстановление способности к труду у имеющихся работников( с помощью питания, транспортного обеспечения, питании).2. фаза распределения трудовых ресурсов – хар-ся распределением трудовых ресурсов по видам работ, сферам деятельности, предприятиям и организациям. Перераспределение осуществляется в виде движения трудовых ресурсов в соответствии со спросом и предложением на рынке труда. 3. фаза использования – состоит из использования трудовых ресурсов на предприятиях и организациях. Основная проблема состоит в обеспечении занятости и эффективном использовании трудовых ресурсов.

Типы воспроизводства:


  1. экстенсивное(кол-е)-увеличение численности без изменения их кач-х хар-к.

  2. интенсивное – изенение кач-х характеристик (возрастание образовательного уровня).

Экстенсивный и интенсивные типы воспроизводства дополняют друг друга.

Основным источником пополнения трудовых ресурсов является молодежь, которая вступает в трудоспособный возраст. Численность этой категории зависит от режима воспроизводства.


Режимы воспроизводства:


  1. расширенное – превышение рождаемости над смертностью – показ-ся на 1000 лиц нас-я.

  2. простое – отсутствует прирост численности нас-я (смерт=рожд)

  3. ссуженное – превышение смертности над рождаемостью.

Рассматривая современную демографическую ситуацию в Украине можно сказать, что наблюдается тенденция к уменьшению численности населения.

  1. Показатели оценки трудовых ресурсов.

Выделяют качественные и количественные характеристики трудовых ресурсов. Исходной базой для определения количественных характеристик является численность населения: фактическое, прогнозируемое и среднее. При оценке и анализе демографического процесса используется средняя численность.

Ср. числ. Нас. = (данные на кон. П-да+на нач)/численность населения.

Рождаемость и смертность расчитываются на 1000 человек населения по следующим формулам:

Кр=Р/Чср*1000

Кс=У/Чср*1000

Абсолютный прирост трудовых ресурсов – это разница между численностью трудовых ресурсов на начало и конец периода с учетом сальдо миграции.

Темп роста трудовых ресурсов – это отношение 2 последовательных показателей численности трудовых ресурсов.

Темп прироста трудовых ресурсов – это отношение абсолютной величины прироста к численности трудовых ресурсов на начало периода, для которого определяется показатель.

Качественные характеристики описывают показатели: образовательный уровень, профессионально- квалификационная структура, удельный вес работников по сферам занятости, видом деятельности, уровень квалификации по отдельным половозрастным группам.

Образовательный уровень является необходимой предпосылкой формирования трудовых ресурсов. Для характеристики образовательной структуры трудовых ресурсов используют показатели: количество лиц, имеющих тот или иной уровень образования, и относятся к трудовым ресурсам в расчете на 1000 лиц той же категории; количество лиц, имеющих тот или иной уровень образования, но относящихся на 1000 лиц занятых.


Профессионально-квалификационная структура формируется исходя из профессионального и квалификационного разделения труда:

- профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практического опыта, навыков.

- специальность – это вид деятельности в рамках профессии, который имеет свои особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

- уровень квалификации характеризует степень овладения той или иной работы в рамках специальности.

Трудовые ресурсы также делятся на экономически активное и неактивное население.

4.Методологические основы изучения.

Методологической основой предмета является диалектический метод, рассматривающий все явления и процессы в сфере организации труда и с-т отношений по взаимосвязи. Для управления процессами труда используют эк-е, адм, с-п м-ды.

Экономические м-ы-стимулируют экономическую заинтересованность , достижение выс.рез. труда и эф-го исп.рес-в труда. Инструменты эк. м-ды.: цены, налоги, кредиты, фин. Льготы, трансферты.

Адм.м-ды – направлены на сбалансированность интересов субъектов СТО, явл-ся прямыми м-ми упр-я со стороны гос-ва в виде зак-в, норм-х актов, указов и т.д. Явл-ся обязат-ми для всех.

С0ц-псих м-ды – осн-ся на СП-х мотивации и морального влияния на людей и их трудовую активность.

5.Трудовой потенциал общества, работника, предприятия.

Трудовой потенциал – сложная соц-эк категория, которая начала рассматриваться в экономической литературе совсем недавно. Появление термина «трудовой потенциал» является отображением проблем демографического и экономического характера современного периода: снижение темпов роста трудоспособного населения, большие сдвиги в интеллектуальном и культурном развитии.

Понятие «тр. Пот.» шире, чем трудовые ресурсы, т.к. они характеризуют не только общую численность индивидов, но и включает совокупность разных качеств людей, которые определяют трудоспособность. Трудовой потенциал – совокупность трудоспособного населения с учетом интеллектуального развития, способностей, знаний, умений, обычаев, традиций и т.д.


Количество трудового потенциала определяются демографическими чинниками(природным приростом, состоянием здоровья), возможностями удовлетворения потребности трудоспособного населения на рабочих местах.

Качество тр пот – понятие относительное, которое характеризуется показателями качества трудоспособного населения, трудовых ресурсов, совокупного работника или рабочего времени.

Украина всегда отличалась высоким качеством трудового потенциала с точки зрения профессионально-образовательного, квалификационного и интеллектуального уровня рабочей силы.

Личностный потенциал – это уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень освоения работником принятых норм, ценностные его ориентации, интересы и потребности в сфере труда.

Трудовой потенциал общества – совокупные способности тр-го нас трудовой деятельности. В количественном отношении хар-т возможности общ-ва по привлечению нас-я разного пола и возраста. В качественном отношении трудовой потенциал общ-ва – это его реальные возможности по реализации всего многообразия личных способностей и качеств, приобретаемых людьми в процессе воспитания, подготовки, непосредственно трудовой деятельности, повышения квалификации и переобучения. В качестве основного показателя объема трудового потенциала является численность, а в качестве показателя его использования – человеко-час.

Величина совокупного потенциального фонда рабочего времени производственного коллектива определяется как разница между календарным фондом и суммарными нерезервообразующими неявками и перерывами. К последним относят регламентированные затраты, которые являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени работы.

Трудовой потенциал предприятия – представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, опыта при необходимых организационно-технических условиях. Составляющие трудового потенциала предприятия:


- кадровое( квалификационный и образовательный потенциал)

- профессиональная структура предприятия

- квалификационная структура- определяется качественными изменениями в трудовом потенциале и отражает прежде всего его личностную составляющую

- организационная – включает организацию и культуру труда и выражается в ритмичности, согласованности и степени удовлетворенности работников трудом.

6. Общая характеристика и структура.

В системе наук о труде существуют относительно самостоятельные, но тесно связанные между собой дисциплины: экономика труда, социология труда, нормирование труда, рынок труда. Всех их объединяет объект исследования – труд.

Объект-труд как целесообразная деятельность людей направленная на создание матер. благ и услуг. Предмет изучения-отношения между отдельными людьми и кол-ми по поводу организации, планирования труда, эффективного использования ресурсов и результатов труда. Осн. Составляющие с-т сфера:

-социальная сфера( образование, охрана здоровья, наука, культура)

-рынок труда, службы занятости, переподготовка кадров.

-сфера мотивации производственного труда(оплата труда, стабилизация жизненного уровня).

Переход к рыночной экономике в Украине привел к коренным изменениям социальных отношений, к серьезным преобразованиям в социально-трудовой сфере. Они касаются всех субъектов этих отношений, которые носят иногда противоположный характер. Возникает необходимость комплексного рассмотрения этих вопросов. Этим и занимается дисциплина «Экономика труда и СТО».
7. Общая характеристика трудовых ресурсов. Качество трудовой жизни.

Впервые термин был введен в 20 годы, но стал употребляться только в конце 50. Сегодня термин следует пересмотреть, т.к. произошло изменение структуры производственной деятельности. Под трудовыми ресурсами понимают часть трудоспособного населения Украины, которая владеет совокупностью физических и духовных способностей, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве, включая людей, старше и младше трудоспособного возраста, занятых в общественном производстве. Трудовые ресурсы считаются главной продуктивной силой общества.


В Украине, как и в большинстве стран мира к трудовым ресурсам относят трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Под трудоспособностью понимают потенциальные возможности индивида выполнять деятельность на заданном уровне эффективности на протяжении определенного времени, которая зависит от внешних условий деятельности и психофизиологических ресурсов человека. Выделяют:

- общую трудоспособность – это способность к неквалифицированной работе в обычных условиях.

- общая полная трудоспособность - это способность к неквалифицированной работе в обычных условиях труда.

- полная профессиональная трудоспособность – это способность работника выполнять все трудовые функции по профессии, которая у него есть.

Все население делится на лиц, младше трудоспособного возраста; лиц трудоспособного возраста; старше.

В зависимости от способности работать различают трудоспособных и нетрудоспособных. Нетрудоспособные лица в трудоспособном возрасте – это инвалиды 1 и 2 группы. Трудоспособные в нетрудоспособном возрасте – подростки и работающие пенсионеры.

Т.о. к трудовым ресурсам относятся:

- население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1 и 2 категории и неработающих лиц, которые получают пенсию на льготных условиях (женщины, имеющие 5 и более детей, воспитывающие их до 8 лет, и лица, вышедшие раньше на пенсию в связи с тяжелыми вредными условиями труда).

- работающие лица пенсионного возраста.

- работающие лица до 16 лет.

Согласно с украинским законодательством на работу можно принимать в свободное от учебы время на неполный рабочий день учеников школ, профессионально-технических и средних специальных учебных учреждений в случае достижения ими 15 возраста с согласия одного из родителей на условиях выполнения легкого труда.

Численный состав трудовых ресурсов зависит от природного прироста, половозрастной структуры, миграции населения. Для мужчин длительность трудоспособного возраста составляет 44 года, для женщин – 39.


В Украине за последние годы сложилась неблагоприятная тенденция, которая определяется сокращением доли младшего населения и населения трудоспособного возраста и увеличением доли населения старше трудоспособного возраста.

Качество трудовой жизни – это общее понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации. Оценку качества тр жизни можно рассмотреть с позиции работника, предпринимателя и общества в целом:


  1. работник: наличие стрессовых ситуаций на производстве, возможность личного продвижения, профессионального роста, самовыражения; условия труда, психологический климат, распределение дохода; социальная инфраструктура предприятия.

  2. предприниматель: эффективность труда, трудовая дисциплина, текучесть кадров, число конфликтов, отсутствие случаев производственных забастовок, профессиональная адаптация, отождествление цели работника с целями предприятия.

  3. общество: качество и уровень жизни, уровень качества рабочей силы, социальная адаптация, потребительское поведение.



следующая страница >>