prosdo.ru
добавить свой файл
1

В чем различия дистанционного

и надомного труда 


Условия трудовых отношений

Надомный сотрудник

Дистанционный сотрудник

Основание

Место работы

Дом (квартира) сотрудника

Вне места расположения работодателя, в т. ч. в другой местности

Ч. 1 ст. 310, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ

Характеристика труда

Как правило, ручной труд

Как правило, интеллектуальный труд

Ч. 1 ст. 310, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ

Предоставление сотрудником документов при приеме на работу

Лично в бумажном виде

Либо лично в бумажном виде.

Либо в электронной форме. Если сотрудник представляет документы в электронном виде, организация может потребовать от него направить их нотариально заверенные копии по почте заказным письмом с уведомлением

Ст. 310, 312.2 ТК РФ

Ознакомление сотрудника с локальными актами организации

Лично в бумажном виде

Либо лично в бумажном виде.

Либо в электронной форме

Ст. 310, 312.2 ТК РФ

Форма трудового договора

Простая бумажная

Простая бумажная или электронная, с обязательным оформлением бумажной


Ст. 310, 312.2 ТК РФ

Оформление пенсионного свидетельства сотруднику, устраивающемуся на работу впервые

Оформляет работодатель

Сотрудник получает свидетельство самостоятельно

Ст. 310, 312.2 ТК РФ

Инструменты и приспособления

Инструменты, материалы и механизмы, полученные от работодателя либо приобретенные за свой счет

Интернет и другие виды связи.

Порядок и сроки обеспечения сотрудника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации определяет трудовой договор

Ч. 1 ст. 310, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ

Обеспечение безопасных условий и охраны труда

В полном объеме

В части:

  • расследования и учета несчастных случаев и профзаболеваний;

  • выполнения предписаний государственной инспекции труда;

  • обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

  • ознакомления с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем для работы

Ст. 212, 312.3 ТК РФ

Медицинский осмотр

Может возникнуть необходимость

Не нужен

Ст. 311, 312.2 ТК РФ

Режим работы


Сотрудник определяет самостоятельно

Сотрудник определяет самостоятельно или устанавливается в трудовом договоре

Ст. 310, 312.4 ТК РФ

Присутствие сотрудника при расторжении трудового договора

По возможности обязательно

Необязательно, допускается расторжение договора в электронном виде

Ст. 310, 312, ст. 312.5 ТК РФ

Записи в трудовой книжке

Сведения вносятся обязательно

По желанию сотрудника сведения можно не вносить

Ст. 310, ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ

Взаимодействие с работодателем

По факту выполнения объема работы лично

Постоянно в часы работы, установленные трудовым договором, через Интернет и другие виды связи

Ст. 310, 312.1 ТК РФ