prosdo.ru
добавить свой файл
1
Лекція № 14

Тема 5. Трудові ресурси підприємства і оплата праці
Тема заняття: Організація праці. Тривалість робочого часу
План


  1. Організація праці. Норма тривалості робочого часу.

  2. Права підприємств з організації праці.


1. Щорічно Міністерство праці та соціальної політики України видає лист «Про норму тривалості робочого часу на__рік». В нормах робочого часу згідно з КЗпП встановлюється норма тривалості робочого часу – 40 годин на тиждень. Для окремих категорій працівників встановлено менш ніж 40 годинний робочий тиждень, тривалість роботи напередодні святкових днів скорочується на 1 годину.
Норма тривалості робочого часу на рік.

В цьому документі говориться про:

  • тиждень – 5 робочих днів + 2 вихідних;

  • нормальна тривалість робочого часу – 40 годин на тиждень;

  • для деяких категорій працівників встановлено скорочену тривалість робочого тижня.

Також:

  • кількість календарних днів;

  • кількість святкових днів і днів релігійних свят;

1 січня – Новий Рік

7 січня –
Різдво Христове

8 березня – Міжнародний Жіночий день

1, 2 травня – День Міжнародної Солідарності Трудящих

5 травня –
Пасха

9 травня –
День Перемоги

23 червня – Трійця

28 червня –
День Конституції України

24 серпня – День Незалежності України.

По місяцям і в цілому за рік надається:

  • кількість вихідних днів;

  • кількість днів, в які робота не проводиться;

  • кількість робочих днів;

  • кількість передсвяткових днів, у які скорочено тривалість робочого дня.

Розрізняють поняття календарний (кількість днів в календарі) фонд часу, номінальний фонд робочого часу (вихідні + свята), корисний (ефективний) фонд робочого часу (номінальний – невиходи на роботу).


Важливим моментом у визначенні чисельності робітників підприємства є правильне встановлення дійсного (корисного) фонду часу роботи одного середньооблікового робітника.

Цей фонд визначається шляхом складання балансу робочого часу.

В балансі ефективний робочий час визначається шляхом віднімання від номінального фонду робочого часу в днях (календарний фонд мінус кількість вихідних і святкових днів) кількості цілоденних невиходів.
2. Підприємство самостійно встановлює режим роботи, тобто початок робочого дня, кінець робочого дня, кількість та термін перерв. Перерви, згідно з Кодексом закону «Про працю», становлять не менше 1 години на протязі 12 годин.

Підприємства самостійно визначають терміни та строки відпусток, але не менш ніж 24 календарних днів. На одному підприємстві можуть бути декілька режимів. Підприємство самостійно визначає чисельність працівників.
Питання для контролю знань:


  1. Права підприємств в організації праці.

  2. Календарні робочі дні.

  3. Корисний фонд часу роботи.

  4. Норми тривалості робочого часу.