prosdo.ru
добавить свой файл
1
Прием на работу учредителя


Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 ТК РФ. Однако согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения этой главы не распространяются на случай, когда руководитель организации является ее единственным участником (учредителем).

Возникает вопрос, нужно ли заключать трудовой договор с руководителем, который является единственным учредителем организации?

Контролирующие органы считают, что в указанном случае трудовой договор не заключается. Это связано с тем, что по отношению к руководителю организации отсутствует работодатель, а подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Поэтому единственный участник должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (письма Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199 и Роструда от 28.12.2006 № 2262-6-1).

В то же время, по мнению ФСС России, Трудовой кодекс РФ не запрещает применять общие положения к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом (письмо от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П). Аналогичной точки зрения придерживаются и суды, например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 № А45-6721/2010, от 07.10.2010 № А45-8040/2010 и т.п.

Таким образом, с единственным учредителем можно заключить трудовой договор. В пользу данной позиции говорит и тот факт, что наличие этого договора обеспечивает руководителю различные гарантии и компенсации (собственно зарплату, отпускные, оплату больничного, командировочные, пособия в связи с материнством и т.д.).