prosdo.ru
добавить свой файл
  1 2 3 4
Часть 1 – нормативные данные о параметрах, материалах, изделий, конструкций и оборудования для строительства.


Часть 2- нормы строительного проектирования

Часть 3 –нормативные данные по организации и технологии строительного производства.

Часть 4- Сметная норма по всем видам строительно-монтажных работ


  1. Нормы технологического проектирования. В них содержатся рекомендации по наиболее важным вопросам проектирования объекта с учетом особенностей технологического оборудовании я.

  2. Стандарты на технологическое оборудование, строительные материалы.

  3. Типовые проекты организаций

  4. Санитарные нормы и правила

  5. Противопожарные правила и т.д.

Все проекты до их утверждения проходят экспертизу в которой принимают участие представители эксплуатационных, строительных и монтажных организаций.

Смета или сметно-финансовый расчет это документ характеризующий предел допустимых затрат на сооружение объекта. Смета на строительство определяет денежные трудовые и материальные затраты на выполнение определенного объема строительно-монтажных работ (СМР). Характеризует отношение между заказчиками и подрядными организациями. Смета до их утверждения согласовывается с подрядными организациями. Смета подразделяется на объектные это по отдельным объектам строительства и сводные, составленные на основе объектных. Смета состоит из двух разделов: а)капиталовложения в промышленное строительство, б)капиталовложение в объекты непроизводственного назначения, жилищного, гражданского строительства. Для определения сметной стоимости используют а)сметные нормативы б)прейскуранты на оборудование в)ценники на монтаж оборудования г)единичные расценки, это нормативы характеризующие сметную стоимость единицы строительных работ, включающие стоимость материалов, заработную плату рабочих, затраты на эксплуатацию.

Стоимость типовых строительных работ определяется по единичным районным расценкам, в которые вносятся поправки вытекающие из конкретных условий строительства.

Порядок расчета капитальных вложений.


Ксмет=Коб+Комр+Кпр+Д

Коб=Ц об+Зтр

Комр=Зм+Ззп+Ззсм+Знаип+Зпр

Знакл=Задм+Зобл+Зтб+Зжн+Знп+Зпн

К=Ксмст-К возвр+Кбп+Кпред+Ос

К смет- сметная стоимость

Коб- сметная стоимость оборудования

Ксмр-стоимость строит монтажных работ

Кпр-прочие расходы

Д-доход строительной организации

Цоб- цена оборудования

Зтр-транспортные расходы

Зм- материальные затраты

Ззп- затраты на заработную плату строительных рабочих

Зэсм- затраты на эксплуатацию строительных машин

Знакл- накладные расходы

Зпр- прочие расходы

Задм- административные расходы

Зобсп- расходы обслуживающего производства

Зтп- расходы по охране труда и техники безопасности

Зжк- расходы по жилищно-коммунальному хозяйству

Знп- непроизводственные расходы

Зпн- прочие накладные расходы

К- капитальные вложения

Квозр- возвратные суммы, смежные объекты, жилищное строительство подлежащее возмещению из местного бюджета

Кбп- капитальные затраты будущих периодов

Кпред- затраты на предыдущее строительство и работы (геолого- разведочные и проектные работы)

Ос- минимально необходимый размер оборотных средств для сдачи объекта в эксплуатацию.

Тема:

1)понятие функции и принципы ее организации

2)Тарифные и безтарифные системы оплаты труда

3)формы и системы оплаты труда

4)оплата труда руководителей специалистов и служащих

5) повышение эффективности производства

Заработная плата- это сумма денежных выплат работнику за выполненную работу. С позиции работодателя заработная плата это цена трудовых ресурсов как специфического товара на рынке труда. Различают два вида заработной платы: номинальная и реальная. Номинальная- это сумма денежных средств, которую получает работник за свою работу. Реальная- это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.


Функции заработной платы:

1.Воспроизводство, заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы.

2.Стимулирующая, направлена на повышение заинтересованности в развитие производства, стимулирующая роль проявляется в обеспечении оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности.

3.Социальная, способствует реализации принципа социальной справедливости.

4.Учетно производственная, характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Принципы заработной платы:

1.Неуклонные рост номинальной заработной платы

2. соответствие меры труда и заработной платы.

3.Материальная заинтересованность работника в достижении высоких, конечных результатов труда.

4.Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

Главным инструментом регулирования заработной платы является трудовой договор, он может быть индивидуальный и коллективный.

В трудовом договоре фиксируются условия оплаты труда работника, размеры тарифных ставок и окладов, формы и системы оплаты труда, надбавок и премий, режим труда и отдыха, социальная защита работника.

Тарифные и безтарифные системы оплаты труда.

Существуют две системы оплаты труда: тарифная и безтарифная.

Под тарифной системой заработной платы понимают совокупность нормативов определяющих уровень дифференцированных тарифных ставок рабочим, должностных окладов руководителям, специалистам и служащим. Тарифная система состоит из тарифно квалификационных справочных, тарифных сеток и тарифных ставок, см лекции по экономике предприятия. В нефтеперерабатывающей промышленности в тарифной системе учитывают условия труда, различают следующие виды условия труда: 1. Нормальные условия, 2. Тяжелые и вредные условия, тут работают технологи, операторы установок, аппаратчики производств, 3. Особо тяжелые и особо вредные, это операторы и машинисты установок серной кислоты, лаборанты в заводских лабораториях. Безтарифная система заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов деятельности трудового коллектива. При использование безтарифной системы каждому работнику присваивается определенный квалификационный уровень в соответствии с его трудовым вкладом в общие результаты труда, устанавливается КТУ по текущим результатам деятельности, учитывается фактическое время отработанное каждым работником коллектива за расчетный период. Для расчета индивидуального заработка используют бальные методы.


Бi=Кi*КТУi*Тi

Зi=Бi*(ФЗП/сумма Бi)

Формы оплаты труда

Сделка Повременно

-простая сдельная -простая повременная

-сдельно-переменная -повременно-примиальная

-сдельно-прогрессивная

-аккордная

-косвенно-сдельная

Формы и системы труда представляют собой совокупность правил и соотношений между размерами и вознаграждениями работников и мерой их труда. При сдельной форме заработок начисляется. Условия:

А)существут количественные меры, которые зависят от конкретного работника

Б)имеется возможность точного учета объема выполняемых работ

В)существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или выполняемый объем работ

Г)имеется возможность технического нормирования труда

При повременной форме заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой за фактически отработанное время. Условия повременной оплаты:

А)отсутствует возможность увеличения выпуска продукции

Б)производственный процесс строго регламентирован

В)сводится к наблюдению за ходом технологического процесса

Г)увеличение выпуска продукции может привести к браку

При простой сдельной системе заработок рабочего находится в прямой связи с количеством и качеством произведенной им продукции.

Зсд=Рсд*Вф

Рсд=Тсч/Нвырч или Рсез=ТСч*Нвыр

Зсд-сдельный заработок

Рсд-сдельная расценка

Вф-фактическая выработка продукции

Тсч-почасовая тарифная ставка

ТСч-почасовая норма выработки

Нввр- норма времени на единицу продукции

При сдельно премиальной рабочий получает оплату труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей работы.

Сдельно прогрессивная, труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм по прогрессивным расценкам .


Взять у кого-нибудь три маленьких графика!

Рсд- прогрессивная расценка

Вн- нормативная выработка продукции

Аккордная система, при аккордной системе наценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. На основе действующих норм времени, норм выработки и расценок. При использовании аккордной системы, за сокращение, сроков выполнения работ при условии и качества выполнения.

За=РiVi+П

Рi- расценка итого вида работ

Vi- объем работ

Косвенная используется для оплаты труда работников, труд которых не поддается нормированию, по этой системе в каждой системе обычно оплачивается труд рабочих обслуживающих основное производство, при этом заработок зависит не от их личной выработки обслуживающих им рабочих.

Зк-сд=Рк* суммаВсрi

Рк=ТСкч/Нвырч

Рк- косвенно сдельная расценка

ТСкс- часовая тарифная ставка рабочего оплачиваемого по косвенно сдельной системе

ВФi-фактическое количество продукции произведенное итым обслуживающим рабочим

Нвыр- часовая норма выработки итого обслуживающего рабочего.

1.При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени

Зповр=ТСч*Т или =ТСдн*Т

Тповр=ТС 1 разряда*Кт*Тсмены*Ткол-во смен* Кр

Повременно примеальная – при этой системе рабочий получает сверх оплаты в соответствии с отработанным временем премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

Зповр-прем=Зповр+П

Бригадная система оплаты труда могут быть и сдельными и повременными. При бригадной сдельной системе нормы выработки устанавливаются для всей бригады и не зависимо от ее численности является обязательной для каждого члена бригады.

Збред=Рсдбр*Вбрмес

Рбред=сумма ТСi/Нвыр бр.

ТСитое- дневная тарифная ставка итого члена бригады


Заработок бригады необходимо распределить между отдельными членами бригады. На практике используют отдельные: 1. Через коэффициенты. 2. Через коэффициент приработка. 3. Через КТУ.

1.При распределении через каждого члена бригады определяется умножением величины заработка находящегося на один коэффициента час на количество коэффициента часов каждого рабочего.

Зi=З1к-ч*Ктi*Тфi

Кт-тарифный коэффициент итого члена бригады

Тф- время отработанное итым членом бригады за месяц.

При распределении через коэффициент приработка заработок каждого члена бригады определяется умножением тарифного заработка рабочего.

З=Зтi*Кпр, Кпр=Збр/Збрт

Збрт- месячный заработок бригады по тарифам,

При распределении через КТУ определяется по формуле:

Пр=(Збр-Збрт)/сумма КТУ

Для оценки квалификационного уровня бригады рабочих рассчитывают средний тарифный коэффициент.

Ктср=сумма(КТi*Чi)/Чбр

Чi- численность рабочих итого разряда.

4) Для оплаты труда руководителей специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад это абсолютный размер заработка установленный в соответствии с занимаемой должностью. При начислении заработной платы руководителям, специалистам и служащим также как и для работников используется система надбавок, доплат и премий, выплачиваемое за достижение количественных и качественных показателей.

5) Материальное стимулирование повышения эффективности производства.

Система материального стимулирования, повышение эффективности производства включает в себя выплату премий, доплат и надбавок к основной заработной плате работников предприятия. Это элемент заработной платы, стимулирующией к повышению работы, более эффективному решению различных хозяйственных, управленческих и иных задач. Главная задача напрямую связана со стимулирующей функцией – поощрением за предусмотренные трудовым договором достижения в труде.


Принцип премирования, премии выплачиваются за сверхнормативные достижения в труде.

Правила премирования: сумма премий может составлять лишь часть эффекта (экономии) полученного после врендерия примеальных систем оплаты труда. При премировании за повышение качества продукции эффект может быть получен за счет а)повышения цен на увеличившуюся часть первосортной продукции б)реализации дополнительной продукции в результате выхода большего объема целевой продукции в) в экономии от сверхпланового снижения себестоимости продукции в связи с сокращением. Помимо премий на предприятиях предусматривается выплата доплат и надбавок. Имеею цель компенсировать воздействие на работников постоянных факторов организации труда и производства: за работу в ночное время, в праздничные дни, сверхурочную работу, выполнение работ различной квалификации и сложности.

Доплата имеет целью компенсировать воздействие на работников переменных факторов организации труда и производства: за отклонение от нормальных условий труда, совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, бригадирам не освобожденным от основной работы. За обучение высококвалифицированными работниками менее квалифицированных коллег непосредственно на рабочем месте. При установлении надбавок и доплат, а также их размеров необходимо руководствоваться их функциональным назначением. Оплата надбавки могут выполнять две функции:1.Компенсирующая, призвана обеспечить возмещение потенциальных потерь работников по независящим от них причины. 2.Стмулирующая, призвана формировать побудительные мотивы к труду, а также к более высокой результативности труда.

Системы участия в прибыли

Во многих странах мира распространение получила такая форма макс стимулирования как участие в прибыли. Суть ее заключается в распределении между работниками и предприятием в дополнительной прибыли полученной в результате роста производительности труда или повышения качества. Широкое применение на практике получили системы участия в прибыли Скэнлона, Ракера, Ипрошеар.


В системе Скэнлона распределяется экономия образуемая в результате снижения доли заработной платы в себестоимости объема реализуемой продукции. Экономия по зарплате распределяется между работниками предприятия в соотношении 3 к 1. Из суммы направляемой на премирование, пятая часть поступает в резервный фонд по оплате труда, остальное распределяется между работниками по трудовому плану.

Пскэнлона=3/5(ВРф*Нзп-ФЗПф)

ВРф-фактическая выручка от реализации

Нзп- доля фонда зааботной платы в стоимости реализованной продукции по нормативам.

ФЗПф- фактический фонд заработной платы.

Система Скэнлона рекомендуется к применению на предприятии с высокой трудоемкостью продукции где высока доля затрат, заработной платы в себестоимости продукции.

В системе Ракера источником стимулирования является снижение доли заработной платы чистой продукции. Получемое предприятиенакануне направляется на ежегодное премирование работников из прибыли.

Пракера=Дэзп*(ЧП*Рзп-ФЗПф)

ЧП=ВР-МЗ-БК-ПВ

Дэзп- доля экономии на премирование




<< предыдущая страница   следующая страница >>