prosdo.ru 1

Темы контрольных работ по дисциплине «Администрирование и документирование кадровой деятельности»

и методические указания по их выполнению


Цель контрольной работыизучение студентами наиболее актуальных тем дисциплины в процессе самостоятельной работы над теоретическим и практическим материалом по курсу.

Выполнение работы способствует усвоению основ документоведения в современной организации, получению практических навыков в области кадрового делопроизводства в свете требований нового Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в ходе выполнения работы студентам необходимо изучить и ряд других нормативно-правовых документов, в частности Государственный стандарт «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (2003г.).

Работа представляется на рецензирование в печатном виде. Текст должен быть написан на одной стороне листа с интервалом 1,5 и шрифтом 14. Поля: слева страницы – 30 мм, справа – 10 мм, сверху и снизу – 20 мм. Бумага используется формата А4 (210x297 мм). Вопросы практического задания (приказы) должны быть выполнены по унифицированной форме.

Общий объем контрольной работы должен составлять 12-15страниц машинописного текста. В работе рассматриваются 2 теоретических вопроса и выполняется практическое задание. Нумерация страниц начинается с титульного листа. На первом листе контрольной работы должны быть указаны: дисциплина, номер варианта, название темы, фамилия, имя, отчество студента, курс, специальность, номер группы и зачетной книжки. В начале работы должен быть план работы (вопросы в соответствии с вариантом задания), в конце – дата и подпись студента. Заканчиваться работа должна списком литературы и необходимыми по теме приложениями. Сокращение слов, использование нераспространенных аббревиатур в контрольной работе не допускаются. Работы, содержащие зачеркнутые строки, вписанные слова, редакционные и грамматические ошибки, возвращаются студенту для исправления.

По результатам проверки контрольной работы выставляется оценка «к защите (зачтено)» или «не зачтено». В случае допуска к защите преподаватель на титульном листе ставит контрольные вопросы по теме ( Приложение 1) и необходимые замечания. На поставленные вопросы студент на собеседовании должен дать устные ответы а, при необходимости, до собеседования сделать письменное дополнение к работе. В случае получения оценки «не зачтено» студенту необходимо выполнить контрольную работу повторно. По согласованию с кафедрой преподаватель, ведущий курс «Администрирование и документирование кадровой деятельности », может вносить изменения и дополнения в варианты контрольной работы (представив их заблаговременно на кафедру).


Вариант контрольной работы соответствует последней цифре номера зачетной книжки.


Варианты контрольных работ

ВАРИАНТ 1


1. Понятие, задачи и структура кадровой службы

Рассмотреть вопросы: функции и задачи кадрового органа предприятия. Положение о подразделении. Виды организационных структур. Особенности организационной структуры кадрового органа крупного, среднего и малого предприятия.


2. Формирование оптимального кадрового резерва

Рассмотреть вопросы: понятие. Методы подбора и отбора персонала. Требования, предъявляемые к кандидатам на вакантную должность. Кадровый резерв.


3. Практическое задание:

1. Составьте алгоритм документирования процедуры увольнения по вине работника.

2-3. Подготовить приказ о приеме на работу и сделать запись в трудовую книжку в раздел сведения о работе. Добавить недостающие реквизиты

С Свиридовой Анной Алексеевной заключен трудовой договор от 00.00.0000 № 00. С 10.10.2010 она принята на работу в плановый отдел ЗАО «Дорожные машины» (ЗАО «ДорМаш») на должность экономиста I категории с окладом 10 000 руб. 00 коп.


ВАРИАНТ 2


1. Значение документов, регламентирующих управление персоналом и деятельность кадровых служб

Рассмотреть вопросы: Положение о персонале, структура и штатная численность, правила внутреннего трудового распорядка.


2. Автоматизация работы кадровой службы

Рассмотреть вопросы: создание и оформление документов. Ведение кадровых БД. Программное обеспечение для кадровой службы. Обеспечение сохранности документов в электронной форме.


3. Практическое задание

1.Составьте алгоритм документирования процедуры предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков.


2-3. Подготовить приказ о приеме на работу и сделать запись в трудовую книжку в раздел сведения о работе. Добавить недостающие реквизиты

Свиридова Анна Алексеевна принята на должность кассира в центральную бухгалтерию ООО «СМУ-10» с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа (с 9-00) с оплатой труда пропорционально отработанному времени с окладом 0000 руб. 00 коп. На основании трудового договора от 05.10.2010. Испытание на срок 2 месяца.


ВАРИАНТ 3


1. Штатный состав и профессиональная квалификация работников современных кадровых служб.

Рассмотреть вопросы: Составление, изменение штатного расписания. Унифицированная форма № Т-3. Внесение изменений в штатное расписание. Утверждение штатного расписания.


2. Порядок и оформление трудовых правоотношений.

Рассмотреть вопросы: Обязательные документы, предъявляемые при трудоустройстве. Дополнительные документы, предъявляемые при трудоустройстве, обоснование их предоставления. Виды и сроки оформления кадровых документов.


3. Практическое задание

1. Составьте алгоритм документирования процедуры приема на работу

2.Как можно внести исправление (например, числа или буквы) в уже готовый и подписанный приказ?

3. Оформите титульный лист трудовой книжки:


Смирнова Тамара Сергеевна, родилась 23.09.1980 г. в г.Ростове-на-Дону, учащаяся 3 курса Донского государственного технического университета, принимается на должность секретаря с испытательным сроком 3 месяца.


ВАРИАНТ 4


1. Законодательное, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровых служб и кадровой документации

Рассмотреть вопросы: общегосударственные законодательные и нормативно-методические акты. Обязательного и рекомендательного характера. Трудовой кодекс Российской Федерации и его значение в работе кадровых служб. Документы организации.



2. Аттестация персонала

Рассмотреть вопросы: порядок и сроки проведения аттестации. Ограничения, предусмотренные законом. Состав и задачи аттестационной комиссии. Документы, необходимые для проведения аттестации. Документирование результатов аттестации.


3. Практическое задание

1. Составьте алгоритм документирования процедуры сокращения численности и штата работников организации

2-3. Подготовьте приказ о приеме на работу и сделайте запись в трудовую книжку в раздел сведения о работе. Добавьте недостающие реквизиты


Кузнецов Олег Игоревич на основании трудового договора от 10.10.2010 № 10 принят на работу отдел продаж ООО «Старт» на должность менеджера по продажам с гибким рабочим днем (40 часов в неделю) с окладом 10000 руб. 00 коп.


ВАРИАНТ 5


1. Характеристика общероссийских классификаторов, регламентирующих трудовую деятельность.

Рассмотреть вопросы: виды и назначение классификаторов. Состав информации. Порядок применения.


2. Трудовой договор.

Рассмотреть вопросы: бессрочный трудовой договор. Вступление трудового договора в силу. Порядок изменения условий действующего трудового договора. Порядок и случаи прекращения бессрочного трудового договора.


3. Практическое задание

1. Заполните пункт «Дата рождения» в карточке Т-2 исходя из сведений: дата рождения 30 мая 1977 г.







Код

2. Дата рождения






2-3. Подготовьте приказ о приеме на работу и сделайте запись в трудовую книжку в раздел сведения о работе. Добавить недостающие реквизиты

Соловьев Сергей Петрович принят на работу в офис ЗАО «Темп» курьером с сокращенной рабочей неделей продолжительностью 36 часов в неделю (до достижения возраста 18 лет) с оплатой пропорционально отработанному времени с окладом 5000 руб. 00 коп. На основании трудового договора от 10.10.2010 № 00.


ВАРИАНТ 6

1. Организационное обеспечение ведения кадровой деятельности.

Рассмотреть вопросы: должностной и численный состав. Требования к квалификации. Положение о кадровой службе.


2. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Рассмотреть вопросы: виды сезонных работ. Виды трудовых договоров с сезонными работниками. Документирование деятельности сезонных работников.


3. Практическое задание

1. Составьте алгоритм пошаговой процедуры становления кадрового делопроизводства во вновь открытой фирме.

2-3. Подготовьте приказ о приеме на работу и сделайте запись в трудовую книжку в раздел сведения о работе. Добавить недостающие реквизиты

Свиридова Анна Алексеевна принята на работу с 10.10.2010 в ЗАО «Май» продавцом с окладом 10000 руб. 00 коп. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Трудовым договором определено испытание на срок 2 месяца.


ВАРИАНТ 7


1. Сущность кадровой работы на предприятии.

Рассмотреть вопросы: определение кадровой работы. Место кадровой работы в организационной деятельности предприятия. Кадровая политика предприятия. Цель кадровой работы на предприятии. Задачи кадровой работы на предприятии.


2. Структура и штатная численность.

Рассмотреть вопросы: Положение о персонале предприятия. Структура и штатная численность. Штатное расписание. Должностная инструкция.



3. Практическое задание

1. В трудовом или гражданско-правовом договоре возможна следующая формулировка: «Работник обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, правила техники безопасности». Обоснуйте Ваш ответ.

2-3. Подготовьте приказ о приеме на работу и сделайте запись в трудовую книжку в раздел сведения о работе. Добавить недостающие реквизиты


С 10.10.2010 принять Воронова Петра Сергеевича в отдел главного энергетика ЗАО «СтройТехМаш» на должность специалиста I категории с сокращенным рабочим днем продолжительностью 7 часов в день (инвалид II группы) с оплатой в размере 100 % оклада. Установить оклад 10000 руб. 00 коп.


ВАРИАНТ 8


1. Срочный трудовой договор.

Рассмотреть вопросы: понятие и условия заключения срочного трудового договора. Условия расторжения срочного трудового договора.


2. Личная карточка.

Рассмотреть вопросы: унифицированная форма Т-2. Характеристика разделов, порядок заполнения. Сроки хранения.


3. Практическое задание

1. Заполните графу характер работы

«С 10.10.2010 принять Воронова Петра Сергеевича в отдел главного энергетика ЗАО «СтройТехМаш» на должность специалиста I категории»

Дата составления

Табельный номер

Идентификационный номер налогоплательщика

Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования

Алфавит

Характер работы

Вид работы (основная, по совместительству)


Пол (мужской, женский)


























2. В трудовом или гражданско-правовом договоре возможна следующая формулировка: «Работник принимается на работу в качестве столяра … в столярный цех ООО «Мебельная мастерская» для выполнения следующих трудовых функций: изготовление ……». Обоснуйте Ваш ответ

3. Внесите изменения в трудовую книжку Смирновой Тамары Сергеевны, 1980 г. рождения (23 сентября), учащуюся на 3 курсе Донского государственного технического университета. Смирнова принята на должность секретаря. 1 августа 2001 г. Смирнова Т.С. представила свидетельство о браке № 324 от 15.07.2001, где указано, что она поменяла фамилию на Зайцева


ВАРИАНТ 9


1. Стратегии и принципы кадровой работы на предприятии.

Рассмотреть вопросы: типы кадровых стратегий: «купи кадры», «Сделай кадры», лизинг персонала, договорные стратегии. Основные принципы кадровой работы на предприятии.


2. Защита персональных данных работника предприятия.

Рассмотреть вопросы: понятие о персональных данных. Основные требования к обработке персональных данных. Порядок хранения, использования и передачи персональных данных.Обеспечение защиты персональных данных.

3. Практическое задание

1. В трудовом или гражданско-правовом договоре возможна следующая формулировка: «Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 5000 рублей ежемесячно 2 и 17 числа каждого месяца.». Обоснуйте Ваш ответ

2-3. Подготовьте приказ о приеме на работу и сделайте запись в трудовую книжку в раздел сведения о работе. Добавить недостающие реквизиты


Кузнецов Олег Игоревич с 10.10.2010 принят в отдел продаж ООО «Корчма» на должность старшего кладовщика с полной материальной ответственностью на основании трудового договора от 10.10.2010 № 15.


ВАРИАНТ 10


1.Правила ведения трудовой книжки.

Рассмотреть вопросы: Основные требования к заполнению трудовых книжек. Основные требования к ведении. Текущих записей. Занесение сведение о работнике. Особенности занесения в трудовые книжки записей о трудовой деятельности отдельных категорий работников. Занесение сведений о награждениях и поощрениях. Заполнение трудовой книжки при увольнении.


2. Документирование трудовых отношений.

Рассмотреть вопросы: Обязательные унифицированные формы документов. Оформление приема на работу. Оформление переводов. Оформление отпусков. Документирование увольнения. Документирование командирования.


3. Практическое задание

1. Внесите запись в раздел III. Смирнова Е.В. переведена на должность консультанта по налогообложению в юридический отдел с окладом 9000 руб. Приказ№ 74-к от 19 августа 2005 г.

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ
И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ


Дата

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Тарифная ставка (оклад), надбавка,
руб.

Основание

Личная подпись владельца трудовой книжки

















2-3. Подготовьте приказ о приеме на работу и сделайте запись в трудовую книжку в раздел сведения о работе. Добавить недостающие реквизиты

Кузнецов Олег Игоревич с 10.10.2010 принят в технический отдел ООО «Специальная техника» (Спецтехника) на должность инженера II категории в порядке перевода из ЗАО «ХХI век» с окладом 10000 руб. 00 коп. На основании трудового договора


Приложение 1

Контрольные вопросы по темам:

(вопросы к контрольным работам)

Тема I «Система управления персоналом организации»


1. Основные направления современной кадровой политики.

2. Охарактеризовать организационную структуру службы кадровой.

3. Функции кадровой службы.

4. Состав специалистов кадровой службы, предъявляемые к ним требования и содержание их работы.


Тема II «Дисциплина труда и трудовой распорядок организации»


  1. Общие положения о дисциплине труда и трудовом распорядке в организации по Трудовому Кодексу РФ.

  2. Основные документы, регламентирующие трудовой распорядок в организации.

  3. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации.


Тема III «Состав и виды кадровых документов»


1. Нормативно-методические материалы регламентирующие работу с кадровыми документами.

2. Организационно-распорядительная документация, используемая в деятельности кадровых служб.

3. Перечень и содержание основных документов по личному составу, регулирующих взаимоотношения предприятий с работниками.


Тема IV «Состав и оформление документов при поступлении на работу»

1. Состав и последовательность оформления документов при приеме на работу. (Алгоритм документирования приема на работу)


2. Документы необходимые при заключения трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора.


Тема V «Процедура заключения трудового договора и оформления

приема на работу»


  1. Содержание трудового договора (контракта) и порядок его заключения.

  2. Документы, необходимые при изменении и прекращении трудового договора.

  3. Основные документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Требования к их подготовке и заполнению.

4. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора.

Тема VI «Документирование процессов движения кадров в организации»


  1. Что подразумевается под движением кадров.

  2. Функции кадровой службы при оформлении движения персонала.

  3. Процедура оформления и последовательность документирования временного перевода работника(ов) на другую работу.

  4. Процедура оформления и последовательность документирования постоянного перевода работника(ов) на другую работу.


Тема VII «Документирование оценки труда работников»


1. Аттестация как метод оценки труда работников. Роль кадровой службы в подготовке аттестации работников.

2. Документы, необходимые на этапе проведения подготовительной работы к проведению аттестации.

3. Итоговые документы и отчетность по результатам аттестации. Примеры оформления.

4. Порядок рассмотрения и документирования трудовых споров.


Тема VIII «Ведение трудовых книжек»


  1. Роль и значение трудовой книжки.

  2. Требования к оформлению, заполнению трудовых книжек и их хранению в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

  3. Внесение изменений в записи и учет трудовых книжек.
  4. В каких случаях выдаются вкладыш и дубликат трудовой книжки, особенности их оформления.



Тема IX «Формирование и ведение личных дел работников»


  1. Состав и порядок расположения документов при заведении личного дела работника.

  2. Назначение и содержание личного листка по учету кадров.

  3. Требования при ведении личных карточек работников.

  4. Пример оформления документов, необходимых при заключении трудового договора.


Тема X «Порядок и документальное оформление поощрения работников и наложения взысканий»


  1. Общие положения и основания для поощрения работников и наложения дисциплинарных взысканий.

  2. Документальное оформление поощрения работников.

  3. Документирование дисциплинарного взыскания.

  4. Пример оформления документов, служащих основанием для поощрения работника.


Тема XI «Оформление служебных командировок»


  1. Основные положения о служебных командировках.

  2. Основные документы по оформлению служебных командировок.

  3. Документы отчетности о служебных командировках.

  4. Пример оформления приказа о командировании работника.


Тема XII «Организация использования трудовых ресурсов»


  1. Документы по набору и использованию трудовых ресурсов.

  2. Расчет потребности в трудовых ресурсах и план дополнительной потребности в рабочих кадрах.

  3. Документация по организации труда работников.

  4. Примеры оформления документов по набору и использованию кадров.


Тема XIII «Организация документооборота по кадрам на предприятии»


  1. Сущность кадрового документооборота в организации.

  2. Порядок и регистрация документов.

  3. Учет результатов контроля исполнения документов.
  4. Пример расчета численности работников делопроизводства в организации.




Тема XIV «Подготовка кадровых документов к архивному хранению»


  1. Подготовка кадровых документов к архивному хранению

  2. Назначение и функции экспертной комиссии.

  3. Организация оперативного и постоянного хранения документов в кадровой службе.



Тема XV «Использование ЭВМ в кадровом делопроизводстве»


  1. Создание компьютерных форм кадровых документов.

  2. Технология диалоговой обработки информации.

  3. Сущность компьютерной программы по кадровому делопроизводству, используемой в организации.

  4. Проблемы совершенствования использования ЭВМ в кадровой работе.


Тема XVI «Современные способы и техника создания документов»


1. Унификация и стандартизация кадровых документов .

2. Сущность традиционных методов обработки кадровых документов.

3. Современные способы создания документов в кадровой службе и техника их изготовления.




Контрольные вопросы по дисциплине

«Администрирование и документирование кадровой деятельности»

( Вопросы к зачету/ экзамену)


  1. Кадровая политика в современных условиях.

  2. Организационная структура и функции службы управления персоналом.

  3. Кадровое обеспечение службы управления персоналом.

  4. Организация кадрового делопроизводства.

  5. Унификация и стандартизация кадровых документов.

  6. Роль и виды управленческих документов, используемых в деятельности кадровых служб.

  7. Нормативно-методическая база кадровой документации.

  8. Порядок заключения трудового договора
  9. Порядок заключения и понятие гражданско-правового договора.


  10. Ведение личных карточек: назначение, правила заполнения, хранения.

  11. Виды приказов по личному составу, порядок их подготовки и оформления.

  12. Виды, порядок составления и утверждения, основные реквизиты трудового договора.

  13. Дисциплина труда и контроль ее исполнения. Документационное оформление поощрений и взысканий.

  14. Документы по командированию работников. Основные реквизиты командировочного удостоверения.

  15. Документы, подлежащие анализу при отборе специалистов в резерв руководящих кадров. Порядок составления списка резерва на выдвижение.

  16. Состав и последовательность оформления документов при приеме на работу.

  17. Документы, служащие основанием для приказов по личному составу.

  18. Задачи и формы стажировки работников, выдвигаемых в состав кадрового резерва. Документы, необходимые при направлении на стажировку и по ее окончанию.

  19. Значение и задачи кадрового делопроизводства.

  20. Информационно-справочные документы, необходимые для работы с кадрами.

  21. Номенклатура дел в кадровой службе. Требования к составлению заголовков дел.

  22. Организационные документы в кадровой службе предприятия.

  23. Организация документооборота по кадрам на предприятии.

  24. Основания прекращения трудового договора, порядок освобождения работников организации от работы.

  25. Основные документы кадровой службы в организации.

  26. Основные документы, необходимые для предоставления отпусков работникам организации, последовательность и порядок их оформления.

  27. Основные документы, необходимые для проведения и оформления результатов аттестации работников.

  28. Основные документы, регулирующие трудовые правоотношения в организации.

  29. Основные правила и обязанности работника в организации.
  30. Основные правила хранения личных дел работников.


  31. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений в организации.

  32. Основные распорядительные документы в кадровой службе организации, их подготовка, оформление и хранение.

  33. Основные функции кадровой службы в организации и их документационное оформление.

  34. Основные цели контроля за исполнением документов по кадрам, порядок его проведения.

  35. Оформление структуры и штатной численности. Содержание и порядок оформления штатного расписания.

  36. Персональные данные работника: понятие, требования при обработке, гарантии их защиты.

  37. «Положение о кадровой службе»: назначение, содержание, порядок подготовки, оформления и утверждения.

  38. Понятие лизинга персонала. Варианты подбора временного персонала.

  39. Порядок выдачи трудовых книжек при увольнении.

  40. Порядок высвобождения работников, документационное оформление высвобождения.

  41. Порядок освобождения работников от работы в организации и его документирование.

  42. Порядок оформления документов при приеме работника в организацию.

  43. Увольнение в порядке перевода и его оформление.

  44. Порядок оформления перевода работника внутри организации.

  45. Порядок оформления поощрений и взысканий в организации.

  46. Порядок подготовки кадровых документов к архивному хранению. Основные правила хранения дел.

  47. Порядок формирования личных дел работников. Введение контрольных карточек.

  48. Правила внутреннего трудового распорядка: назначение, содержание, порядок оформления.

  49. Правила оформления реквизитов кадровых документов.

  50. Расчет потребности в работниках кадрового делопроизводства.

  51. Сведения, обязательные для внесения в трудовую книжку. Порядок их внесения.
  52. Случаи, при которых трудовые отношения устанавливаются на определенный срок.


  53. Совокупность документов, рекомендуемых для включения в личное дело работника. Порядок оформления личных дел.

  54. Содержание, оформление, порядок утверждения и изменения должностных инструкций.

  55. Срочный трудовой договор: понятие, примеры случаев, когда он может быть заключен, сроки его действия по трудовому законодательству.

  56. Учет трудовых книжек. Порядок выдачи дубликата и вкладышей.

  57. Цели и основные задачи трудового законодательства.



Рекомендуемая литература


Основная литература


  1. Андреев С.В. – Кадровое делопроизводство (с учетом нового Трудового Кодекса РФ). Практическое пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2002.

  2. Березина Н. М., Воронцова Е. П., Лысенко Л. М. Делопроизводство. Секретарское дело. Кадровая служба. СПб : Питер, 2007. - 126 с.

  3. Делопроизводство : Образцы, док., организация и технология работы с учетом нового ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». 2-е изд., перераб. и доп. М. : Проспект, 2004. - 455 c.

  4. Делопроизводство в учреждениях, организациях и на предприятиях / М. А. Татарников. М. : ИНФРА-М, 2004. - 206 c.

  5. Кадровое делопроизводство / Н. М. Березина, Е. П. Воронцова, Л. М. Лысенко. СПб. : Питер, 2004. - 105 c.

  6. Качественный анализ автоматизированных систем документационного обеспечения управления / В. Н. Чернов. М. : Мысль ; «Гильдия Управляющих Документацией», 2005. - 261 с.

  7. Кирсанова М. В. Современное делопроизводство : Учебное пособие. 4-е изд. М. : ИНФРА-М, 2007. - 312 с.

  8. Красавин А.С. Документирование и организация работы с кадровыми документами – М.: ИНФРА-М, 2004 – 264 с.
  9. Образцы документов по делопроизводству : Рук. к составлению / М. В. Стенюков. 9-е изд., доп. и перераб. М. : Приор, 2004. - 160 c.


  10. Делопроизводство и документооборот: Учебное пособие / Сост. Т.В. Сиганова. – Омск: Омск. гос. ун-т, 2004. - 71 с. / http://window.edu.ru/window_catalog/redir?id=27671&file=05110108.pdf (время доступа – март 2008 г.)

  11. Янкович Ш.А. Делопроизводство в кадровой службе – М.: Юнити, 2006 – 160 с.


Нормативные и законодательные акты


  1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2006 г.

  2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.2006 г.

  3. Федеральный закон Российской Федерации от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ Об архивном деле в Российской Федерации.

  4. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ Об информации, информатизации и защите информации

  5. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ О коммерческой тайне.

  6. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

  7. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004) «О трудовых книжках».

  8. ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.

  9. ГОСТ Р 51141-98: Делопроизводство и архивное дело Термины и определения.

  10. Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД) .

  11. Положение об отделах предприятия. Справочник – М.:Приор, 2003 - 224 с.

  12. Инструкция по заполнению трудовых книжек – М., 2003.



Дополнительная литература


  1. Делопроизводство : Учеб. / Под ред. Т. В. Кузнецовой. М. : МЦФЭР, 2004. - 542 c.

  2. Делопроизводство в бухгалтерии / М. А. Климова. М. : Приор, 2004. - 154 c.
  3. Делопроизводство в кадровой службе / Сост. А. В. Верховцев. 6-е изд. М. : ИНФРА-М, 2004. - 223 c.


  4. Делопроизводство в органах государственной власти и местного самоуправления : Учеб. Пособие / М.В. Кирсанова, С. П. Кобук, Ю. М. Аксенов; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации, Сиб. акад. гос. службы. М. ; Новосибирск : ИНФРА-М : Сиб. соглашение, 2004. - 254 c.

  5. Делопроизводство: Образцы док. : Практ. рек., Организацион.-распорядит. док., Док. по персоналу., Хозяйств. док., Регистрац. формы / Т. О. Айман. 2-е изд. М. : Приор, 2005. - 271 c.

  6. Документационное обеспечение государственной службы : Учеб. практ. пособие/ Под общ. ред. А. И. Горбачева, Н. Н. Шуваловой. М. : Статут, 2004. - 318 c.

  7. Документационное обеспечение управления: Учеб.-практ. Пособие / М.Ю. Рогожин. М. : Проспект: Велби, 2005. - 383 c.

  8. Документы. Делопроизводство : Практ. пособие по документац. обеспечению деятельности предприятия / М. В. Стенюков. 9-е изд., перераб. и доп. М. : Приор-издат, 2004. - 160 c.

  9. Как организовать делопроизводство / В. Ф. Янковая. М. : МЦФЭР, 2004. 412 c.

  10. Кузнецова Т. В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). М. : «Журнал «Управление персоналом»», 2007. - 520 с.

  11. Красавин А.С. Документационное обеспечение поощрения работников и наложения дисциплинарных взысканий // Секретарь-референт. 2003. № 4.

  12. Красавин А.С. Приказы по кадрам в организации // Секретарь-референт. 2004. № 2-3.

  13. Красавин А.С. Аттестация служащих // Вестник отдела кадров. 2003. № 3.

  14. Красавин А.С. Документирование трудовой деятельности работников. – М.: ИНФРА-М, 2000.

  15. Красавин А.С, Документирование деятельности комиссии по трудовым спорам // Вестник отдела кадров. 2004. № 5.

  16. Павлюк Л. В. и др. Справочник по делопроизводству, архивному делу и основам работы на компьютере. М. : Герда, 2006. - 383 с.
  17. Печникова А.В. Документация отдела кадров предприятия – М., - 2000 – 224 с.


  18. Секретарское дело (образцы документов, организация и технология работы) : Учеб.-практ. Пособие / В. В. Галахов, И. К. Корнеев, Г. Н. Ксандопуло и др. М. : Проспект, 2004. - 605 c.

  19. Современное делопроизводство : Учеб. пособие/ М.В. Кирсанова; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации, Сиб. акад. гос. службы. 4-е изд. М. : ИНФРА-М ; Новосибирск: Сиб. соглашение, 2004. - 310 c.

  20. Современное делопроизводство/ Н.М. Березина, Е.П. Воронцова, Л.М. Лысенко. -СПб. : Питер, 2004. - 254 c.

  21. Справочник по кадровому делопроизводству : Более 200 образцов и форм с коммент. На основе Трудового кодекса Рос. Федерации / Л.В. Труханович, Д.Л. Щур. 3-е изд., перераб. и доп. М. : Дело и Сервис, 2005. - 639 c.

  22. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Кадры предприятия: Справочник по кадровому делопроизводству. -–М.: Изд-во «Дело и сервис», 2001.

  23. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам – М.: Норма, 2003 – 992с

  24. Энциклопедия секретаря / В. И. Андреева, А. В. Бадьина, Т. А. Быкова и др. М. : ЦФЭР, 2004. - 686 c.



Приложение 2

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1







Код




Форма по ОКУД

0301001




по ОКПО




(наименование организации)




Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ







(распоряжение)

о приеме работника на работу







Дата

Принять на работу

с







по










Табельный номер







(фамилия, имя, отчество)

в







(структурное подразделение)




(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)





(условия приема на работу, характер работы)




с тарифной ставкой (окладом)




руб.




коп.




(цифрами)













надбавкой




руб.




коп.




(цифрами)













с испытанием на срок




месяца(ев)


Основание:

Трудовой договор от “







20




г. №







Руководитель организации



















(должность)




(личная подпись)




(расшифровка подписи)




С приказом (распоряжением) работник ознакомлен














20




г.




(личная подпись)