prosdo.ru
добавить свой файл
1




Положение

об оплате труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Ромодановская средняя общеобразовательная школа №1»

Ромодановского муниципального района

1 . Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда (далее - Положение)
распространяется на работников муниципального общеобразовательного
учреждения «Ромодановская средняя общеобразовательная школа №1»
Ромодановского муниципального района и разработано на основании
решения Совета депутатов Ромодановского муниципального района от
30.10.2008 года № 4 « Об утверждении примерного положения об оплате
труда работников муниципальных учреждений образования Ромодановского
муниципального района» и включает в себя:

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работников «Ромодановская средняя
общеобразовательная школа №1» (далее - работников учреждения)
предельными размерами не ограничивается.

1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам специалистов,

служащих и рабочих учреждений образования устанавливаются в

соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих,
утвержденным решением Совета депутатов Ромодановского муниципального
района с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим
Положением.

1.5. Оплата труда работников учреждения, состоящая из
вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее
минимального размера оплаты труда.


2. Порядок и условия оплаты труда по должностям работников

образования

2.1. Положением об оплате труда работников предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетные звания;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за почетные звания производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на установление и (или) изменение размера повышающих коэффициентов;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

при присвоении Почетного звания - со дня присвоения звания;

При наступлении у работника права на установление и (или) изменение размера повышающих коэффициентов в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Руководителем учреждения на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в Учреждении помимо основной работы, ежегодно утверждаются тарификационные списки.

При расчете заработной платы педагогических работников используются нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки педагогических работников, установленные постановлением Правительства Российской

Федерации от 3 апреля 2003 г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2 Размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.


2.2.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:



Квалификационные уровни

Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности

1 квалификационный уровень

до 0,86

2, 3 и 4 квалификационные уровни

до 1,00

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент педагогическим
работникам может устанавливаться с учетом сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 0,92.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

2.2.3. Повышающий коэффициент за почетные звания устанавливается
в размере до 0,10 педагогическим работникам:

имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

2.2.4. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы
устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:



Стаж непрерывной работы

Размеры повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы


от 1 года до 5 лет

0,10

от 5 до 10 лет

0,15

от 10 до 15 лет

0,20

свыше 15 лет

0,30


2.3. Размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам

должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней.

2.3.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам из числа учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:



Квалификационные уровни

Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности

Профессионально квалификационная группа должностей работников учебно - вспомогательного персонала первого уровня




до 0,29

Профессионально квалификационная группа должностей работников учебно - вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень


до 0,79

2 квалификационный уровень

до 0,88

2.3.2. Персональный повышающий коэффициент работникам из числа учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 1,48.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

2.4. Размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений.

2.4.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться руководителям структурных подразделений с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:



Квалификационные уровни

Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности

1, 2 и 3 квалификационные уровни

до 0,51

2.4.2. Персональный повышающий коэффициент руководителям структурных подразделений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 0,45.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.


2.5. Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждения, которым могут устанавливаться данные повышающие коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются руководителем учреждения за специфику работы.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и

главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой
администрации Ромодановского муниципального района в соответствии с
Положением об установлении соотношения должностных окладов
руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к
основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений.
(Постановление Главы администрации Ромодановского муниципального
района Республики Мордовия от 31.10.2008г. №482)

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего
Положения.

3.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями
(критериями) оценки эффективности деятельности учреждения образования,

утвержденными Постановлением Главы администрации Ромодановского

муниципального района от 31.10.2008г.№482 .

Размеры и условия премирования ежегодно устанавливаются Главой
администрации Ромодановского муниципального района, в ведении которого
находится муниципальное общеобразовательное учреждение

«Ромодановская СОШ №1».

3.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5
настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда
устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской
Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.


4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работникам учреждения при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.


  1. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

  2. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

  3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на

среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к

работе в выходные и нерабочие праздничные дни.


Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего

характера

5.1. Положением об оплате труда работников предусмотрены
следующие выплаты стимулирующего характера:


  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Единовременно работникам образования может устанавливаться
выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в
размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение
отдельных особо важных заданий (учреждения образования), выполнение
отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией
республиканских и ведомственных целевых программ.

Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам образования могут устанавливаться выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем, установленными в приложении 3 к настоящему Положению.


5.3. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц)
осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о
премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по
учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных
фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату
труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.

С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении может создаваться соответствующая Комиссия.

5.4. При премировании по итогам работы должны учитываться
следующие показатели:

эффективность реализации мероприятий в области образования;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.

5.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не
относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях
образования применительно к профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням по соответствующим отраслям.

6.2. Руководители учреждений образования в пределах имеющихся
средств могут привлекать на непродолжительный срок для проведения
отдельных занятий, курсов, лекций с обучающимися (воспитанниками)

высококвалифицированных специалистов с применением следующих

условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Размеры коэффициентов профессор, доцент, доктор наук кандидат наук

Контингент обучающихся

Обучающиеся в общеобразовательных до 0,20 ДО 0,15

учреждениях, учреждениях начального и

среднего профессионального образования,

рабочие, работники, занимающие

должности, требующие среднего

профессионального образования,

слушатели курсов

Студенты до 0,25 до 0,20

Аспиранты, слушатели учебных заведений до 0,30 до 0,25

по повышению квалификации

руководящих работников и специалистов

преподаватели, не имеющие степени


до 0,10

до 0,10 до 0,15


Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня общеотраслевым профессиям рабочих».

6.3. Руководителем учреждения специалистам, служащим и рабочим учреждений образования могут устанавливаться повышающие

коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) в следующих размерах:



Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)

Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)

за работу в муниципальных образовательных учреждениях Ромодановского муниципального района, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа

до 0,25




ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного

учреждения «Ромодановская средняя

общеобразовательная школа №1» Ромодановского муниципального района

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные коэффициенты



Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)

Перечень должностей профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)

Размеры

повышающих

коэффициентов

по учреждению

(структурному

подразделению)

за работу в муниципальных образовательных учреждениях Ромодановского муниципального района, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа

Заведующий (начальник) отделом, лабораторией; помощники по режиму; педагогические работники

до 0,25

за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения

Учителя и преподаватели национального языка и литературы


до 0,15



ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного

учреждения «Ромодановская средняя

общеобразовательная школа №1» Ромодановского муниципального района

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета

средней заработной платы и определения размеров должностных

окладов руководителей учреждений образования

Преподаватель

Учитель

Воспитатель

Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог - психолог

Учитель - логопед

Тренер - преподаватель

БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ


Размербазового

должностного оклада, рублей

1745

1830
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Перечень должностей

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учебно- вспомогательного персонала второго уровня» 1830

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников» 2250 Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководителей структурных 2985 подразделений»

Базовые должностные оклады работников учреждений Республики Мордовия по должностям работников высшего и дополнительного

профессионального образования

Перечень должностей Размер базового


должностного оклада, рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников 1830

административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного

персонала»

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности профессорско- 2985

преподавательского состава и руководителей структурных

подразделений»


ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного

учреждения «Ромодановская средняя

общеобразовательная школа №1» Ромодановского муниципального района

Перечень и размеры

выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,

педагогическим работникам учреждений образования

(в процентах от базового оклада)



за проверку письменных работ

учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов)

до 10

учителям, преподавателям за проверку письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе

до 15

учителям, преподавателям за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике

до 10

за классное руководство:

учителям, преподавателям за классное руководство в образовательных

учреждениях:

1 -4 классы

5-9 классы

в государственных учреждениях начального и среднего профессионального

образования Республики Мордовия


до 15 до 20 до 15

за заведование

учителям (на период обслуживания) за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)

до 25

Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (за заведование учебными мастерскими)

до 20

Учителям, преподавателям за обслуживание вычислительной техники, при наличии 11 и более машин (за работающие компьютеры)

до 20